第一，收集证据。要收集能证明存在项目提成约定的证据，如劳动合同、项目协议、提成方案文件，以及验证自己完成项目工作的证据，像工作记录、业绩报告、客户反馈等，还有应得提成金额的计算依据。

　　第二，与企业沟通协商。直接和单位相关负责人交流，明白准确地提出支付提成的要求，了解拖欠原因并尝试协商解决方案，同时保留好沟通记录。

　　第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对企业进行调查，若发现其存在违背法律规定的行为，会责令改正。

　　第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方法，其裁决具有法律效力。

　　第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　-返还财产：合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。例如，一方基于无效提成合同获得了提成款项，需返还给对方。

　　-过错赔偿：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担对应的责任。如果是提供服务一方故意隐瞒重要信息导致合同无效，给委托方造成了损失，提供服务一方应承担赔偿责任。

　　-解决争议条款效力：合同无效，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。若合同中有关于仲裁或诉讼等解决争议的条款，仍可依此处理后续纠纷。

　　-协商或诉讼：双方可先自行协商处理无效合同的善后事宜；协商不成的，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决，以维护自身合法权益。

　　第一，与企业沟通。就提成异议与单位相关负责人，如上级领导、人力资源部门等进行正式、理性的沟通，明确表达异议内容及理由，要求对方解释提成计算依据和方法，并保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。

　　第二，查阅劳动合同和公司制度。仔细查看劳动合同中关于提成的条款，包括提成计算方式、发放条件等。同时，了解公司的薪酬制度、提成方案等相关文件，确认单位是否依规定执行。

　　第三，收集证据。若沟通没有办法解决问题，需收集支持自己主张的证据。如销售合同、业绩报表、客户反馈、以往提成发放记录等，以验证自己应得的提成数额。

　　第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，具有法律效力。

　　第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。